Blitzumfrage des Monats
Monatlich mitreden – kurz, konkret, unkompliziert!
Mit der „Blitzumfrage des Monats” bietet die Stadt Coburg ab sofort eine neue Möglichkeit, sich zu aktuellen Themen direkt und unkompliziert einzubringen.
Mai-Blitzumfrage: „Was wäre Coburg ohne euch? – Unsere Grundrechte im Alltag“
In Coburg begleiten wir dieses Jubiläum mit der Ausstellung „Was wäre Coburg ohne euch?“. Wir rücken das vielfältige Ehrenamt ins Rampenlicht, denn unsere Grundrechte werden erst durch das Engagement der Menschen lebendig. Wie füllen wir diese Werte gemeinsam mit Leben?
13 Tage verbleibend
Phasen
Ergebnisse: Arbeiten bei der Stadt Coburg – die Stadt Coburg als Arbeitgeberin
Arbeiten bei der Stadt Coburg – die Stadt Coburg als Arbeitgeberin.
Engagement für Menschen, Lebensqualität in der Region mit gestalten, eigene Ideen einbringen - das sind wichtige Voraussetzungen für die Arbeit in der Stadtverwaltung Coburg. Unsere rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind erste Anlaufstelle für alle Anliegen zum Wohnen, Arbeiten und Leben in Coburg. Unser Ziel ist es, die Attraktivität unserer Stadt für alle 41.000 Einwohner nachhaltig weiterzuentwickeln.
1. Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte bei der Wahl eines Arbeitgebers?
1 - Stimme überhaupt nicht zu | 2 - Stimme eher nicht zu | 3 - Neutral | 4 - Stimme eher zu | 5 - Stimme voll und ganz zu | |
|---|---|---|---|---|---|
Sicherer Arbeitsplatz | 10.34% | 10.34% | 6.9% | 20.69% | 51.72% |
Gehalt und soziale Leistungen | 10.34% | 3.45% | 17.24% | 20.69% | 48.28% |
Kollegiales Umfeld und gutes Betriebsklima | 13.79% | 0% | 10.34% | 24.14% | 51.72% |
Standort des Arbeitsplatzes (Weg zur Arbeit) | 10.71% | 7.14% | 25% | 35.71% | 21.43% |
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten | 6.9% | 6.9% | 17.24% | 41.38% | 27.59% |
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein des Arbeitgebers | 3.45% | 10.34% | 31.03% | 31.03% | 24.14% |
Sinnvolle Tätigkeit und Engagement für die Gesellschaft | 17.24% | 0% | 10.34% | 34.48% | 37.93% |
Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten) | 13.79% | 10.34% | 13.79% | 27.59% | 34.48% |
2. Wie würden Sie die Stadt Coburg als Arbeitgeberin insgesamt bewerten?
1 - sehr schlecht | 2 - schlecht | 3 - Neutral | 4 - gut | 5 - sehr gut | |
|---|---|---|---|---|---|
Gesamteindruck | 0% | 8.33% | 50% | 33.33% | 8.33% |
Image als Arbeitgeberin | 0% | 26.09% | 30.43% | 39.13% | 4.35% |
Attraktivität für Fachkräfte | 0% | 30.43% | 39.13% | 26.09% | 4.35% |
Attraktivität für Nachwuchskräfte | 0% | 25% | 45.83% | 25% | 4.17% |
3. Welche Kanäle würden Sie nutzen, um sich über Stellenangebote der Stadt Coburg zu informieren? (Mehrfachauswahl)
Die Homepage der Stadt Coburg und lokale Zeitungen (Coburger Tageblatt, Neue Presse) wurden von den Teilnehmenden als wichtige Informationsquellen für Stellenangebote genannt. Zusätzlich wurden Jobportale, Berufs- und Karrieremessen, persönliche Empfehlungen sowie soziale Medien (Facebook, Instagram etc.) als weitere relevante Kanäle genannt. Unter „Sonstiges“ wurden Anfragen direkt vor Ort und Radio eins als zusätzliche Informationsmöglichkeiten genannt. Die Antworten zeigen, dass eine breite Mischung aus digitalen, klassischen und persönlichen Kanälen bevorzugt wird.
4. Welche drei Aspekte sind für Sie die größten Vorteile, bei der Stadt Coburg zu arbeiten?
Am häufigsten wurden die Arbeitsplatzsicherheit und die Vorteile des öffentlichen Dienstes (z.B. Beamtenstatus, Vergütung, Sonderleistungen) als größte Pluspunkte genannt. Ebenfalls häufig genannt wurden die räumliche Nähe zum Wohnort und die damit verbundenen kurzen Arbeitswege. Mehrere Teilnehmende betonten zudem die sinnstiftende, abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, aktiv etwas für die Gemeinschaft bzw. die Heimatstadt zu tun. Weitere genannte Vorteile sind flexible Arbeitszeiten, ein gutes Team und ein kollegiales Umfeld.
5. Welche drei Aspekte sollte die Stadt Coburg als Arbeitgeberin verbessern?
Digitalisierung und effizientere Prozesse wurden als wichtige Zukunftsthemen genannt, um die Verwaltung schlanker und moderner zu gestalten.
Weitere genannte Aspekte waren flexiblere Auswahlkriterien im Bewerbungsprozess, Chancengleichheit für ältere Bewerber*innen sowie die Förderung von Ausbildung und Vernetzung mit Unternehmen, die selbst nicht ausbilden können.
6. Haben Sie weitere Anregungen oder Wünsche zum Thema "Stadt Coburg als Arbeitgeberin"?
Mehrere Rückmeldungen betonen den Wunsch nach Offenheit für Quereinsteiger*innen und kreative Bewerber*innen, um die Effizienz und Vielfalt in der Verwaltung zu steigern. Auch die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund wird als Chance gesehen.
Ein häufig genanntes Thema ist die kontinuierliche Verbesserung im Umgang mit Bürger*innen. Dies sollte immer wieder durch Schulungen gestärkt werden.
Zudem wird angeregt, Mitarbeitende gezielt gegen Rassismus und Diskriminierung zu schulen.
Einzelne Hinweise betreffen die interne und externe Kommunikation, etwa durch die Vorstellung von Arbeitsplätzen im städtischen Magazin oder auf der Homepage.